向前一步

   这两年对我影响很大的一本书——谢丽尔·桑德伯格的《向前一步》。作为全球最成功的女性之一，谢丽尔·桑德伯格在《向前一步》中深刻地剖析了男女不平等现象的根本原因，解开了女性成功的密码。她认为，女性之所以没有勇气跻身领导层，不敢放开脚步追求自己的梦想，更多是出于内在的恐惧与不自信。她在书中鼓励所有女性，要大胆地"往桌前坐"，主动参与对话与讨论，说出自己的想法。同时，她还激励女性勇于接受挑战，满怀热情地追求自己的人生目标。说实话，书中的章节与内容已经不能记得很清楚，但是“向前一步”这句话包含的内涵，开始成为我职场生涯的指南针：勇敢、担当、自信、进取。

 7月1日，肖光彩书记在全体党员大会上发表了《牢记创业初心 彰显长九担当》的主题讲话，围绕肖书记的讲话，公司上下接连开展了“‘要我干’到‘我要干’”“守土有责 守土尽责”主题大讨论活动。活动形式是爱岗敬业思想教育，实际要达到的目的的是公司发展人人出力。在我看来，真正要实现“守土尽责”的目标，让公司每一个员工意识到自己“守土有责”是必要的前提。这一场思想风暴，最终要落到实处见成效，那我们公司上下所有人都应该在思想和行动上“向前一步”。

 公司经营班子成员，请您向前一步。经营班子是公司经营管理的高管团队，是在公司中担任重要职务、掌握企业重要信息的人员。公司班子既是各股东单位与公司联系的桥梁，又是各个归口专业部门的司令官。在长九这个大家庭中，班子成员应该是一个家族的兄弟，大家族的鼎盛，必然是每个小家庭欣欣向荣形成的合力。而每位班子成员，充当的是一个小家庭的家长角色，您的言行举止行为规范直接影响的首先是您归口管理的部门成员状态，将勇则兵强。将军勇于认责、勇于担责，士兵才会有一往无前的信心和勇气。

 公司中层管理干部，必须向前一步。长九公司中层管理干部，占公司成员的30\%以上，应该说是一支专业优秀、实力强大的中坚力量。这样一股中坚力量，集合了老中青三代各个年龄段的人才，本来应该是一支经验与闯劲完美结合的队伍。有些同志经历了艰苦卓绝的立项报批和项目建设阶段之后，想当然自己过上了苦尽甜来的日子，开始出现慵懒、懈怠的迹象。殊不知我们还有二期建设、市场营销这样的硬战，需要我们继续发挥中流砥柱的作用，带动部门员工，配合经营班子，共同迎战，才能不辱使命，将长九伟业打造成长九幸福的坚固基石。

 公司基层员工，应该向前一步。业内流传一个不成文的定律：二把手比一把手好当。究其原因，是大家都觉得负责人的待遇最高责任最大，遇到职业素质高一点的副手，会尽心尽责辅佐负责人。在国企，靠资历混日子的副手，不在少数。这样一种天塌下来有高个顶、工作出问题来有领导背的氛围，蔓延到普通员工这个层级，很多就演变成了：公司发展，关我何事？公司的基层员工，一部分是新晋年轻人，有专业有文凭，缺少的是经验和平台。长九这样一个开放包容的平台，一直鼓励年轻人展现自我突破自我，不限专业不限性别，这么好的机会，没有在最好的年华用尽力气去拼搏去奋斗，等到而立、不惑之年，因为年轻时的虚度时光而无法晋级更高层次的岗位或领域时，你们确定自己不会后悔？还有一部分基层员工，因为年龄或起点的原因，分布在专业性不那么强但是跟公司发展息息相关的岗位。没有人的生活轨迹是可以一笔画好从出生到离世，在这个信息发达的时代，立足岗位、做好本职、发展业余，说不定我们的后半生，会给自己书写一个意外之喜的篇章。

 曾经，向前一步，是朋友分享给我的一本书；此刻，向前一步，是我想对公司领导同事发起的一声召唤。往前走，不回头，勇敢、担当、自信、进取的人生，才能配得上最壮丽的长九和最优秀的你。